{"id":8244,"date":"2021-10-25T18:35:00","date_gmt":"2021-10-25T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoecker.eu\/blog\/arbeitsgericht-verbietet-rassismusvorwurf-gegenueber-ehemaligem-arbeitgeber\/"},"modified":"2025-02-17T14:54:30","modified_gmt":"2025-02-17T13:54:30","slug":"arbeitsgericht-verbietet-rassismusvorwurf-gegenueber-ehemaligem-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoecker.eu\/blog\/arbeitsgericht-verbietet-rassismusvorwurf-gegenueber-ehemaligem-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Arbeitsgericht verbietet Rassismusvorwurf gegen\u00fcber ehemaligem Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p>Im Wege einer einstweiligen Verf\u00fcgung verbietet das Arbeitsgericht einem angestellten Architekten, seinen ehemaligem Arbeitgeber Rassismus und Diskriminierung vorzuwerfen (ArbG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 6.4.2021, 4 Ga 25\/21, n.rkr.).<\/p>\n<p>Der fr\u00fchere Mitarbeiter hatte sich in einem sozialen Netzwerk in einer Vielzahl von Posts und Kommentaren zu angeblich rassistisch motivierten diskriminierenden Vorg\u00e4ngen in seiner fr\u00fcheren Firma ge\u00e4u\u00dfert und in Bezug auf das Unternehmen wie auch eine fr\u00fchere Kollegin nicht nur Unwahrheiten, sondern auch beleidigende Aussagen verbreitet. Au\u00dferdem behauptete der ehemalige Mitarbeiter, Opfer eines gezielten Mobbings gewesen zu sein. Ohne Erfolg berief er sich vor Gericht darauf, die Betroffenen ausreichend anonymisiert zu haben. Zwar war nicht jeder Post mit einer Namensnennung verbunden, sondern nur ein kleiner Teil. Das Gericht sah es aber zutreffender Weise als ausreichend an, wenn sich aus dem Zusammenhang der \u00c4u\u00dferungen eine Individualisierung ergebe.<\/p>\n<p>Mit der \u2013 noch nicht rechtskr\u00e4ftigen \u2013 Entscheidung wurden insgesamt achtzehn \u00c4u\u00dferungen untersagt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Wege einer einstweiligen Verf\u00fcgung verbietet das Arbeitsgericht einem angestellten Architekten, seinen ehemaligem Arbeitgeber Rassismus und Diskriminierung vorzuwerfen (ArbG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 6.4.2021, 4 Ga 25\/21, n.rkr.). 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