Viele Angestellte geben in ihren social media-Profilen ihren Arbeitgeber an. Das kann allerdings zu Problemen auf beiden Seiten f\u00fchren. So kommt es leider vor, dass Arbeitgeber \u00f6ffentlich unter Druck gesetzt werden, wenn sich andere Nutzer am privaten Verhalten der Mitarbeiter in den sozialen Medien st\u00f6ren. F\u00fcr den Mitarbeiter wird das dann zum Problem, wenn der Arbeitgeber sich aus Angst vor dem \u201e\u00f6ffentlichen Druck\u201c von dem Mitarbeiter distanziert oder ihn gar (unberechtigt) k\u00fcndigt. Unabh\u00e4ngig davon, wie das Verhalten des Mitarbeiters rechtlich zu bewerten ist, drohen dem Arbeitgeber Reputationsrisiken. Das gilt insbesondere dann, wenn es sich bei den Mitarbeitern um F\u00fchrungspersonal handelt, weil diese in der \u00d6ffentlichkeit als Gesichter oder gar Sprecher des Arbeitgebers wahrgenommen werden.<\/p>\n
Eine Mandantin musste sich von ihrem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer trennen. Trotzdem gab er bei LinkedIn in seinem Profil-Slogan weiterhin die Mandantin als Arbeitgeber an. Aus dem Lebenslauf weiter unten ergab sich zwar, dass die T\u00e4tigkeit dort beendet war. Wenn man allerdings nicht das vollst\u00e4ndige Profil gesehen hat, sondern z.B. nur Kommentare von ihm, wurde unter seinem Namen die Mandantin als Arbeitgeber genannt. Die Nutzer gingen daher davon aus, dass er weiterhin Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer unserer Mandantin sei. Auf eine Abmahnung wegen dieser falschen Angabe hat er eine Unterlassungserkl\u00e4rung abgegeben und auch die Kosten f\u00fcr die Abmahnung erstattet.<\/p>\n
Rechtsanwalt Dr. Johannes Gr\u00e4big: \u201eDie Mandantin wollte vermeiden, dass er weiterhin als ihr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wahrgenommen wird. Neben m\u00f6glichen Reputationssch\u00e4den durch fragw\u00fcrdige \u00c4u\u00dferungen des ehemaligen Mitarbeiters in den sozialen Medien ging es auch darum, etwaige Vertrauenstatbest\u00e4nde (Anscheins-\/Duldungsvollmacht) zu beseitigen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viele Angestellte geben in ihren social media-Profilen ihren Arbeitgeber an. Das kann allerdings zu Problemen auf beiden Seiten f\u00fchren. So kommt es leider vor, dass Arbeitgeber \u00f6ffentlich unter Druck gesetzt werden, wenn sich andere Nutzer am privaten Verhalten der Mitarbeiter in den sozialen Medien st\u00f6ren. F\u00fcr den Mitarbeiter wird das dann zum Problem, wenn der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_has_post_settings":[],"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"hashtags":[],"ppma_author":[84],"class_list":["post-8136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","author-hoecker_adm"],"yoast_head":"\n